岗位描述:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
9、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
10、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
职位要求:
1、大专以上学历
2、有一年经验者优先考虑
3、人力资源专业优先
公司福利:
五险 年终奖 旅游 培训 节日礼物 定期体检 加班补贴 话费补贴 岗位晋升 年假 国际法定节假日 岗位描述:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
8、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
9、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
10、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;
职位要求:
1、大专以上学历
2、有一年经验者优先考虑
3、人力资源专业优先
公司福利:
五险 年终奖 旅游 培训 节日礼物 定期体检 加班补贴 话费补贴 岗位晋升 年假 节假日